요양보호사 자격증, 시험, 시험 문제, 요양보호사의 인권 보호

 

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요양보호사의 인권 보호

 

1. 다음 중 요양보호사의 평등권에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 근무 연수에 따라 차별이 가능하다
② 성별, 연령, 학력에 따른 차별은 허용된다
③ 출신 지역과 종교에 따라 업무 배정이 달라질 수 있다
④ 고용 형태와 관계없이 차별받지 않을 권리이다
⑤ 시설 규칙이 있으면 차별도 정당화된다

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2. 산업안전보건법상 요양보호사의 건강장해 예방 조치로 옳지 않은 것은?

① 근골격계 질환 예방 조치
② 유해물질 노출 예방
③ 반복 작업에 대한 관리
④ 개인 책임으로 건강 관리
⑤ 작업환경의 적정 기준 유지

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3. 다음 중 근골격계 질환 예방을 위한 올바른 행동은?

① 무거운 대상자는 혼자 들어 옮긴다
② 허리를 굽힌 상태로 반복 작업한다
③ 보조기구를 활용하여 이동을 돕는다
④ 빠른 작업 속도를 최우선으로 한다
⑤ 통증이 있어도 계속 근무한다

 

 

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4. 산업재해보상보험에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 요양보호사는 적용 대상이 아니다
② 업무상 재해만 보상된다
③ 업무와 상당한 인과관계가 있으면 보상된다
④ 보험금은 압류할 수 있다
⑤ 퇴직 후에는 보상받을 수 없다

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5. 다음 중 성희롱의 시각적 행위에 해당하는 것은?

① 음란한 농담을 하는 행위
② 신체 특정 부위를 만지는 행위
③ 성적인 그림이나 사진을 보여주는 행위
④ 원치 않는 안마를 요구하는 행위
⑤ 외모를 평가하는 발언

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6. 요양보호사가 성희롱 피해를 신고했을 때 올바른 설명은?

① 신고하면 불이익을 받을 수 있다
② 신고 사실은 기록하지 않는다
③ 신고를 이유로 해고할 수 없다
④ 신고는 피해자만 할 수 있다
⑤ 경미하면 신고 대상이 아니다

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7. 장기요양기관에서 성희롱 예방을 위해 반드시 해야 할 조치는?

① 성희롱 발생 후 대응만 한다
② 예방 교육은 선택 사항이다
③ 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시한다
④ 관리자만 교육받으면 된다
⑤ 피해자에게 예방 책임을 둔다

 

 

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8. 요양보호사의 자유권에 해당하는 것은?

① 임금 청구권
② 휴게시간 보장
③ 사상·양심·종교의 자유
④ 산업재해 보상권
⑤ 직업훈련 참여권

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9. 근로기준법상 근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항이 아닌 것은?

① 임금
② 근로시간
③ 업무 내용
④ 개인 성격
⑤ 취업 장소

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10. 요양보호사의 인권 보호가 중요한 이유로 가장 적절한 것은?

① 법에서 요구하기 때문이다
② 관리가 편해지기 때문이다
③ 요양보호사의 존엄이 노인의 인권과 연결되기 때문이다
④ 업무 효율만 높이기 위해서이다
⑤ 시설 평가 점수 때문만이다

 

 

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✅ 정답 및 해설

1	④	요양보호사는 고용 형태·성별·연령·학력 등으로 차별받지 않을 평등권을 가진다.
2	④	건강장해 예방은 개인 책임이 아니라 사업주의 의무이다.
3	③	보조기구 활용은 근골격계 질환 예방의 핵심이다.
4	③	업무와 상당한 인과관계가 있으면 산업재해로 인정된다.
5	③	음란한 사진·그림 노출은 시각적 성희롱이다.
6	③	성희롱 신고를 이유로 불이익·해고를 할 수 없다.
7	③	장기요양기관은 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시해야 한다.
8	③	사상·양심·종교의 자유는 자유권에 해당한다.
9	④	근로계약서에는 개인 성격은 포함되지 않는다.
10	③	요양보호사의 인권 보호는 노인 돌봄의 질과 직결된다.

 

 

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